「このままじゃ、身体も心も壊れてしまう。」
夜遅くの帰社、休日なのに鳴る電話、積み上がる書類、終わらない調整。
施工管理という仕事に誇りを持っているはずなのに、気づけば**“家に寝に帰るだけ”**の日々になっていませんか？
多くの施工管理経験者が口にするのは、**「辞めたいわけじゃない。ただ、この働き方は続けられない」**という切実な思いです。
しかし同時に、こうも考えているはずです。
「転職すると年収が下がるのでは…？」
その不安が、あなたを立ち止まらせているのかもしれません。
でも、安心してください。施工管理の経験を活かしながら、年収を維持し、残業の少ない働き方に変える選択肢は確かにあります。
その道筋を、実際の事例を交えながらお伝えします。
▼ 利用者の声｜“働き方”と“人生”が変わった瞬間
転職の価値を一番雄弁に語るのは、数字でも求人票でもありません。現場の現実を知る人の「本音の声」です。
「ビルドジョブ」を利用し、年収を落とさず働き方を変えた3つの事例を紹介します。
事例①：月100時間残業 → 月20時間以内へ
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39歳 / 建築施工管理 / 1級資格保有 / 年収そのまま
「現場は好き。でも家族と話す時間がなくなっていました。」
朝6時に家を出て、帰宅は日付が変わる頃。「このままじゃ家族に顔向けできない…」とビルドジョブへ相談。
非公開求人の中から、現場体制が整い、夜間作業の少ない企業を紹介。2ヶ月で内定を得て、今は**「家族と一緒に食卓を囲める日」**が増えました。
事例②：心身疲弊 → “現場に戻りたい”と思える余裕を
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45歳 / 土木施工管理 / 年収+40万円
「辞める寸前でした。現場を嫌いになりたくなかった。」
ヒアリングの結果、負担の原因は“マンパワー不足”にあると判明。元請けからの直請け比率が高く、余裕ある管理ができる企業へ転職。
結果、年収は40万円アップし、残業は大幅削減。「現場を好きなまま続けられる道」を見つけられました。
事例③：年齢の不安 → 経験が評価される場へ
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56歳 / 設備施工管理 / 年収維持で成功
「年齢がネックだと覚悟していました。」
しかし、担当者は**“経験こそが価値”**と断言。現場統率力と安全管理スキルを武器に、後進育成を課題とする企業とマッチング。「最後まで責任を持って働ける」と、涙を見せるほどの再出発となりました。
[!TIP]
▼ なぜ“年収を下げずに”転職できるのか？
「働き方を良くすれば給料が下がる」というのは、今の建設業界では必ずしも正解ではありません。年収維持が可能な理由は3つあります。
- 圧倒的な「非公開求人」の質一般には出回らない、現場体制が整ったホワイトな好条件求人を多数保持しています。
- 施工管理の“市場価値”を熟知あなたの経験と資格が、どの企業で最も高く評価されるか（＝高い給与を出してもらえるか）を専門家が把握しています。
- 業界特化の書類・面接対策技術者が苦手としがちな「自分の強みの言語化」をプロが代行。数字や成功事例として整理することで、選考突破率を格段に高めます。
[!IMPORTANT]
▼ あなたの経験は、まだ“使い切っていない”
施工管理の現場を生き抜いてきたあなたなら、感じているはずです。
技術も、判断力も、調整力も、現場統率力も――積み重ねるほど価値が増す。
けれど、今の環境がその価値を正しく評価してくれているとは限りません。むしろ、あなたの価値を知らないまま酷使している企業もあります。
疲れの正体は、仕事そのものではなく**「働く環境」**ではありませんか？
「もっと早く相談すればよかった」
残業地獄から抜け出した人が、不思議なほど共通して口にする言葉です。
この言葉が意味するのは、転職は決して“逃げ”ではなく、より良く生きるための**“前向きな選択”**だということです。
▼ 最後に：体を壊して終わる人生にしないでほしい
施工管理という仕事に誇りがあるからこそ、ボロボロになって終わるのではなく、経験を活かしながら幸せに続ける道を選んでほしい。
今のあなたの疲れは、決して甘えではありません。
「変えたい」と思う気持ちは、未来へ進むための立派なエネルギーです。
あなたの未来に、笑顔と心の余裕が戻ることを願っています。
[!NOTE]
