なぜ「転職して良かった」と言える人は少ないのか？介護職の転職は、決して珍しいことではありません。
けれど──
「転職して本当に良かった」
と心から言える人は、実はそれほど多くないのが現実です。
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職場の雰囲気が合わなかった
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聞いていた条件と実際が違った
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結局また辞めたくなってしまった
こうした声が後を絶たない中で、いま転職成功率が高いと注目されているのが**「レバウェル介護求人」**です。
この記事では、「本当に成功できるの？」「使ってみようか迷っている」という方のために、実際の評判や事例をもとに、レバウェル介護が選ばれる理由を詳しくお伝えします。
利用者の口コミ・評判【転職成功事例】
実際にレバウェル介護を利用して新しい一歩を踏み出した方の声をご紹介します。
口コミ①：転職に不安しかなかった50代女性（介護職）
年齢的な不安から、「もう良い職場は見つからないかも」と半ば諦めていたケースです。
利用者の声：
「レバウェル介護では、最初の面談でこれまでの経験や価値観をじっくりヒアリングしてくれました。紹介されたのは、年齢層が近く、無理のないシフト体制の施設でした。条件だけでなく、私の気持ちを大事にしてくれたのが嬉しかったです。入職後も定期的に連絡があり、『一人じゃない安心感』が転職成功につながりました。」
口コミ②：短期離職を繰り返していた30代男性
過去の転職がうまくいかず、「また失敗するのでは」という恐怖を抱えていたケースです。
利用者の声：
「アドバイザーさんが、なぜ前職が続かなかったのかを一緒に言語化してくれました。その結果、『指導体制』『現場の雰囲気』『上司との距離感』を重視した職場を提案してもらうことに。初めて『長く働きたい』と思える職場に出会えました。」
👉 あなたも同じ不安を感じているなら、まずは無料相談から。
なぜレバウェル介護は「転職成功率」が高いのか？
数あるサイトの中でも、なぜレバウェル介護は高い支持を得ているのでしょうか。主な理由は3つあります。
① 表に出ない“リアルな職場情報”を把握している
求人票には、基本的には良いことしか書かれていません。
レバウェル介護は、
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実際の人間関係
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本当の離職理由
- 現場の空気感まで徹底的に調査したうえで紹介します。だからこそ「聞いていた話と違う」というミスマッチが起きにくいのです。
② 一人ひとりに合わせた「フルオーダー提案」
「とりあえず応募しましょう」という強引な進め方はしません。
合わない転職をさせないことが基本スタンス。条件に合う求人が既存になければ、新たに施設側へ交渉を行うこともあります。
③ 給与交渉・入職後のフォローまで徹底サポート
自分では言い出しにくい「給与」「勤務条件」「入職時期」の交渉はすべて代行してくれます。さらに、入職後の悩み相談まで対応してくれるため、**「定着率が高い＝成功率が高い」**という好循環が生まれています。
悪い評判は本当？気になる「連絡の頻度」について
一部では「連絡が多いと感じた」という声もあります。
ですが、これはアドバイザーがそれだけ本気で向き合っている証拠でもあります。
もしペースが合わないと感じたら、**「連絡頻度を調整してほしい」「メール（またはLINE）中心にしてほしい」**と伝えればすぐに対応してもらえます。放置されてチャンスを逃すよりも、伴走してくれる安心感の方が大きなメリットと言えるでしょう。
「それでも迷っている」あなたへ
転職は怖いものです。
現状がつらくても、変わる勇気が出ないこともあります。
でも──。
今の不満や辛さを一番知っているのは、他でもないあなた自身です。
レバウェル介護は、あなたの代わりに決断を下す場所ではありません。
あなたの横に立ち、一緒に最善の道を考えてくれるパートナーです。その存在があるからこそ、一人で悩むよりも格段に成功率が高まるのです。
まとめ｜成功する介護転職の共通点
介護職の転職で成功している人は、**「一人で抱え込まない人」**です。
レバウェル介護求人は、
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介護業界特化の専門性
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裏付けされた高い成功率
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入職後まで続く手厚いサポート
これらを兼ね備えたサービスです。「登録＝転職しなければならない」ではありません。まずは現状を変えるための情報を集めることから始めてみませんか？
👉 あなたが笑顔で働ける場所へ。
