40代を迎えると、多くの医師がふと立ち止まります。
「このまま今の働き方で、本当にいいのだろうか？」
「もっと家族との時間を取りたい。だけど年収は落としたくない。」
「キャリアのピークをどこに置くべきか…？」
医師としての責任は若い頃より重くなり、一方で体力や価値観は少しずつ変わっていく——。
そんな**“人生の折り返し地点”**で、40代以上の医師の転職を専門にサポートするサービスがあることをご存じでしょうか？
それが、株式会社メディウェルが運営する**「40代50代60代の医師転職ドットコム」**です。
ただの転職サイトではありません。医師のキャリアと人生に向き合う**“専任のパートナー”**とも言える存在です。
【実際の利用者の声】
ここでは、実際にサービスを使い転職に成功した医師の事例をわかりやすくご紹介します。
※内容はわかりやすいように再構成していますが、実際の声を基にしたリアルな事例です。
◎事例①｜「年収1,200万円 → 1,800万円へ」
（47歳／内科医／勤務医）
「40代後半という年齢で年収アップは難しいと思っていました。メディウェルのコンサルタントは、私の経歴を見て**“この地域なら必ずニーズがあります”**と言い切ってくれた。実際に年収600万円アップの求人を獲得してくれて、本当に人生が変わりました。」
- → ポイント：この医師は、
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オンコール回数を減らし
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年収は大幅に増え
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住環境も改善
と**“働き方改革＋収入アップ”**を同時に叶えた成功例です。
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◎事例②｜「当直なし＋年収アップが実現」
（52歳／外科医／大学病院 → 地域中核病院）
「若い頃のように夜間緊急に走れなくなり、気持ちが焦っていました。メディウェルは**“外科でも当直なしポジションがあります”**と複数提案。有給も取りやすく、家族との時間が増えました。」
- → ポイント：50代医師が抱える**“体力の悩み”**を解決しつつ、外科キャリアを活かしたポジションを見つけてくれたケース。
◎事例③｜「ブランク明けでも復帰できた」
（61歳／精神科医／家庭事情による数年ブランク）
「60代でブランクがある私を、本気で応援してくれたのはメディウェルだけでした。医療機関への説明や調整を全部やってくれたので、本当にありがたかった。」
- → ポイント：医療機関内部の事情を理解しているメディウェルだからこそ、**“受け入れ可能な環境”**を探し出せた成功例です。
＼ 40代以上の医師専門だから、あなたの状況を深く理解して提案してくれる
※登録後、相談だけでもOKです
※全国の医療機関を現場で調査しているので情報の質が高い
なぜ40代以上の医師には「専門サービス」が必要なのか？
医師の転職は、20代・30代とはまったく異なります。40代以降になると、キャリアの質が**“人生の質”**に直結するからです。
■理由①：公開求人だけでは絶対に見つからない
ネット上の求人はあくまで**“入り口”**。本当に優良で条件の良い求人は、医療機関が信頼している紹介会社にしか表に出ません。
メディウェルは
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医療経営コンサルも行う会社
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全国47都道府県を現地で調査
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病院長・理事長との太いパイプ
を持つため、「非公開求人」の質が圧倒的に高いのです。
■理由②：40代以降は“マッチングの精度”が重要
40代以上の医師は、「給料を上げたい」「働き方を見直したい」「専門性を活かしたい」など、ニーズが大きく分かれます。
メディウェルの魅力は、**“あなた専任のコンサルタント”**が、医療機関内部まで知り尽くしていること。
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院長の性格
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科の雰囲気
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他科との関係性
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経営状態
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実際の残業時間
こうした**“外からは見えない情報”**を踏まえたうえで提案してくれます。
■理由③：年収交渉は個人だと限界がある
医師でも年収交渉は難しいもの。しかしメディウェルは医療機関との関係性が厚いため、年収交渉が非常に強いのが特徴です。
例えば
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前職より年収200〜600万円アップ
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当直なしでも年収維持
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週4日勤務で年収1,400万円
といった実績があります。
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【未来のあなたへ】
40代・50代・60代の転職は、「もう遅い」どころか**“今だからこそできる”再スタート**です。
医師として積み重ねた経験は、誰にも奪えません。むしろ医療機関が本当に求めているのは、この年代の**“成熟したスキルと人格”**なのです。
もし少しでも心のどこかで
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「働き方を変えたい」
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「もう少し収入に余裕がほしい」
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「無理のない職場で長く働きたい」
と思っているなら、それは**“転職の準備が整ったサイン”**です。
あなたのキャリアは、まだまだ伸びます。
そして、あなたの人生は、ここからもっと豊かになります。
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