派遣じゃない介護転職を探すなら？レバウェル介護求人が有力な理由

「派遣ではなく、腰を据えて働きたい」そう思ったあなたへ。

介護職の転職を考えたとき、多くの人が一度はこう思います。

しかし、実際に求人を探してみると、目に入るのは派遣求人ばかり。「条件は良さそうだけど、将来を考えると不安が残る」と立ち止まってしまう方も少なくありません。

そんなとき、**“派遣ではない介護転職”の有力な選択肢として多くの人に選ばれているのが『レバウェル介護求人』**です。

この記事では、「派遣じゃない転職って本当にできるの？」「レバウェル介護は何が違うの？」という疑問に、実際の事例と評判を交えてお答えします。

実際に利用した人の口コミ・転職事例

レバウェル介護を通じて、派遣から正社員への転身を成功させた方の事例をご紹介します。

これまで派遣で複数の施設を経験。働きやすさはあったものの、以下のようなモヤモヤを抱えていました。

レバウェル介護に相談したところ、正社員前提の求人を厳選して紹介。さらに、求人票だけではわからない**「職場の定着率」「正社員後のキャリアパス」「実際の人間関係」**まで詳しく共有してもらい、納得して転職を決意。

【本人の声】

「やっと“居場所”を見つけた感じがします。今では、後輩指導も任される立場になり、やりがいを実感しています」

「派遣は気楽だけど、この先が見えない」と感じて登録。レバウェル介護では、一貫して直接雇用の求人のみを希望しました。

担当アドバイザーは「なぜこれまで派遣を選んできたのか」「何が一番不安なのか」を丁寧にヒアリング。結果として、教育体制が非常に整った施設への正社員転職に成功しました。

【本人の声】

「派遣から抜ける勇気をくれた担当者さんに感謝しています。腰を据えてスキルアップできる環境に出会えました」

数あるサイトの中で、なぜレバウェル介護が直接雇用（正社員など）の転職に強いのか。それには3つの理由があります。

レバウェル介護は、派遣専門のサービスではありません。

など、将来を見据えた働き方の提案が豊富です。「派遣を続ける前提」ではなく、**「派遣を卒業したい人」**へのサポートに力を入れています。

直接雇用で一番怖いのは「入ってみたらブラックだった」というミスマッチ。レバウェル介護では、以下の情報を事前に教えてくれます。

内部事情を知った上で選べるため、「正社員になったけど失敗した」という後悔を防ぐことができます。

派遣から正社員への転職で不安なのが「月収が下がるのではないか？」という点。レバウェル介護では、給与や勤務条件の交渉も代行してくれます。自分では言いづらい希望も、プロがあなたの代わりにしっかり伝えてくれます。

誤解してほしくないのは、派遣という働き方が「悪」ではないということです。ライフスタイルによっては、派遣の自由さが合う時期もあります。

ただ、もしあなたが今こう感じ始めているなら、次のステージを考えるタイミングかもしれません。

レバウェル介護は、無理に転職を勧めることはありません。「今のまま派遣でいいのか」「正社員を目指すべきか」という相談から一緒に始めてくれます。

派遣ではない介護転職を成功させている人は、一人で抱え込まずにプロに相談しています。

レバウェル介護求人は、

「登録＝即転職」である必要はありません。まずは今の不安を話してみるだけでも、あなたの未来は確実に変わり始めます。

派遣から卒業し、安心して働ける場所を見つけませんか？

[!TIP]

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