「このままじゃ体がもたない。でも、家族のためにも年収は下げられない。」
施工管理として働く多くの方が、そんな葛藤を抱えています。
日をまたぐ残業、休日出勤、現場の人間関係。頑張るほど現場に必要とされ、責任は増える。だけど――働き方は変わらない。
「施工管理だから、ホワイト転職なんて無理」そう思い込んでいる方が多いのも現実です。
しかし、年収を維持したまま働き方を変え、家族との時間を取り戻した施工管理者たちがいます。その近道こそが、建設業界に特化した転職エージェント**「ビルドジョブ」**を活用した転職でした。
今回は、実際にビルドジョブを利用して「年収維持」「ワークライフバランスの改善」「ストレスからの脱却」を叶えた方のリアルな事例をご紹介します。
ビルドジョブ利用者のリアルな成功事例
【事例①】年収530万円維持＋残業80%減
（37歳 / 一級施工管理技士）
「これまで“現場は夜が本番”みたいな働き方でした。妻から“子どもの成長をあなたにも見てほしい”と言われ、転職を決意。
ビルドジョブは、非公開求人の中から**“現役世代でも家庭と両立できる現場”**を紹介してくれました。年収維持という条件も尊重してくれ、結果は残業ほぼナシ。今は子どもの運動会にも行けています。人生が変わりました。」
【事例②】年収600万円 → 620万円へアップ
（42歳 / 施工管理経験15年）
「年収を上げたい気持ちは強かったけど、自分が評価されない理由が分からなかった。ビルドジョブの面談では**『経験の棚卸し』**を一緒にしてくれて、何が市場価値として評価されるのかが明確になりました。
書類の書き方まで丁寧に修正してくれて、結果は収入アップ。ここまで寄り添ってくれるエージェントがあるんだと驚きました。」
【事例③】年収480万円維持＋固定休を確保
（33歳 / 二級施工管理技士）
「とにかく現場が詰まって休めない。でも年収が下がるなら転職したくない…。そんな私のわがままに対し、ビルドジョブは**“休みを確保しつつ年収維持できる企業”**を複数提案してくれました。
今は固定休が取りやすくなり、月に2回は必ず家族で外食しています。生活が本当に変わりました。」
＼年収を維持したホワイト転職、あなたも叶えられます／
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※早期に枠が埋まるため、希望日時は複数入力がおすすめです。
なぜビルドジョブは“年収維持＋ホワイト転職”に強いのか？
1. 建設業界特化だから「現場のリアル」を理解している
他業界のエージェントでは見えない、施工管理特有の働き方やキャリアの価値を熟知した担当者が対応します。
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「夜間工事はNG」
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「転勤なし」
- 「現場の兼務回避」といった、本音ベースの条件を気兼ねなくすり合わせられるのが強みです。
2. 一般には出回らない“ホワイト寄りの非公開求人”が豊富
求人サイトには掲載されていない「選ばれた優良案件」を多数保有しています。だからこそ、年収維持と働き方改善の両立という難しい条件でも紹介が可能なのです。
3. 書類添削・面接対策が圧倒的に手厚い
これまでの経験を正しく評価してもらうには「伝える技術」が必要です。ビルドジョブはそこを徹底サポート。結果として、**内定獲得率77%**という高い実績を誇っています。
施工管理で“ホワイト転職”を叶える3つのポイント
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希望条件は遠慮せず伝える
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休日、夜勤の有無、年収、通勤距離。すべてを言語化することが第一歩です。
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自分の市場価値を整理する
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有資格だけでなく、安全管理・工程調整・クレーム対応なども立派な強みです。
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業界を知る専門エージェントを使う
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建設専門でないと、あなたの「市場価値の最大化」は難しいのが現実です。
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迷っているあなたへ ― その感情は“転換期”のサインです
施工管理の仕事は誇りある仕事です。
建物は、あなたがいたから完成した。現場は、あなたが責任を背負ったから回った。その努力は、本来もっと正当に評価されるべきものです。
働き方を変えたいという気持ちは、決して弱さではなく、より良く生きたいという「成長」の証です。
＼一歩を踏み出した先には “余裕ある働き方” が待っています／
※「現場を辞めたい」ではなく、**「現場と幸せに生きたい」**あなたにこそ、寄り添うサービスです。
まとめ｜あなたの未来は、今この瞬間の選択で変わる
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施工管理でも年収維持のホワイト転職は可能
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非公開求人 × 業界理解 × 選考対策 が成功の鍵
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成功者は “希望条件を言語化する” ことから始めている
あなたがこれまで失ってきた休日も、我慢してきた感情も、犠牲にした時間も、取り戻すことはできます。
仕事を続けたい。だけど、家族との時間も欲しい。
その両立は、単なる“願い”ではなく、あなたの“選択”ひとつで実現できる現実です。
まずは無料面談で、あなたの未来の可能性を確かめてみませんか？
