「施工管理として働くことは好き。でも、このままの働き方で人生を終えたくない。」
そんな声が全国の現場で静かに、しかし確かに増えています。
休日が取りにくい。家族とすれ違う。年収が思ったように上がらない。
経験を積むほど責任も増し、時間も削られる――それでも、誇りを持って続けてきたこの仕事。
では、施工管理というキャリアを**“活かしたまま”**、年収を落とさず、働き方を改善する方法はあるのでしょうか？
答えは、**「はい」**です。
それこそが、建設業界に特化した転職エージェント 「ビルドジョブ」 が実現してきた未来です。この記事では、実際に転職された方々の声をもとに、なぜビルドジョブが“ホワイト転職”を叶えられるのかを徹底解説します。
▼ 利用者の声が語る“人生の変化”｜ホワイト転職のリアルな事例
転職の価値は、求人の数でも企業名でもありません。「その人の人生が、どう変わったか」 にあります。ここでは、ビルドジョブを通じて新しい一歩を踏み出した方々の事例をご紹介します。
事例① 42歳 / 1級建築施工管理技士
【結果】年収維持 ＋ 完全週休2日達成
「子どもの成長を見られないまま、時間だけが過ぎていました。」
現場管理歴18年、責任者として日々奔走していた男性。年収は悪くないが休めない、家族の記念日にも出られない生活でした。
ビルドジョブの面談で提示されたのは、準大手ゼネコンの現場管理職。夜間作業ほぼなし、土日休み。
**「子どもの誕生日を祝い、家族で旅行に行けた。これだけで転職してよかった」**と語っています。
事例② 36歳 / 施工管理6年目
【結果】年収＋60万円 ＋ 休日取得の安定
「施工管理は好き。でも身も心も擦り減っていました。」
彼の課題は“評価が曖昧”な職場。ビルドジョブが紹介したのは、評価制度が明確で、頑張りが昇給に直結する企業でした。
**「給料が上がった以上に、仕事への意欲が戻った」**と、現在は前向きに現場へ向かっています。
事例③ 55歳 / 資格保有者
【結果】最後の転職で働き方と尊厳を取り戻す
「年齢的に無理だろう……そう思い込んでいました。」
しかし担当コンサルタントは即答。「経験は“価値”です。求められる場は必ずあります。」
豊富な経験と判断力を武器に、年収を維持したまま労働負担の軽い現場へ。
**「ありがとう。最後まで現場に誇りを持って立てる」**と、涙ながらに感謝を伝えられました。
[!IMPORTANT]
▼ 施工管理×転職で“年収を下げない”ための条件
なぜ、ビルドジョブでは “年収維持＋働き方改善” が叶いやすいのでしょうか？そこには明確な5つの理由があります。
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非公開求人が豊富：一般には出回らない、好条件の企業と出会える
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特化型の支援実績：施工管理経験者・資格保有者に絞った深いノウハウ
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圧倒的な選考対策：書類・面接のクオリティを高め、**内定率77%**を実現
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現実的な提案力：年齢や経験に合わせ、無理のないキャリアパスを提示
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業界出身の担当者：現場の苦労がわかるコンサルタントが寄り添う
つまり、「価値を正しく伝える支援 × 求められる求人の量」。この組み合わせが、転職の質を劇的に変えているのです。
▼ ホワイト転職は「運」ではなく「戦略」
施工管理の転職で失敗する最大の理由は、「自分の経験をうまく言語化できず、正しく評価されない」 ことにあります。
ビルドジョブはそこに徹底的に向き合います。
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書類で落ちていた人が、書類選考通過率80％に
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自身の強みに気づき、条件交渉が通りやすくなった
これは偶然ではありません。施工管理の価値を、施工管理に詳しいプロが言語化することで、あなたの経験が**“輝く資産”**として扱われるようになるからです。
[!TIP]
▼ 施工管理としてのあなたの未来は、まだ終わらない
あなたがこれまで積み上げた現場、汗、判断力、責任感。それらは「使い切った過去」ではなく、「評価される未来の材料」 です。
今、どこかであなたの経験を必要としている現場があります。
その現場に出会えないまま、ただ疲れていく毎日は、本来あなたが望んだ人生ではないはずです。
最後に ―― このサービスは“転職紹介”ではなく“人生の再設計”
ビルドジョブを利用した方々が口を揃えて言う言葉があります。
「転職したのではなく、人生を取り戻した。」
あなたがこの記事をここまで読んだのは、まだ諦めていないからです。その気持ちは、変えていい未来の“始まり”です。
施工管理としての“誇り”を、もっと幸せな形で続けていきませんか？
あなたの未来はまだ、選べます。
[!IMPORTANT]
