結論、面接で評価されるITエンジニアの話し方は、単なる「やったこと」ではなく**「価値（成果・影響）」**を伝えることです。
どれだけ優れたスキルがあっても、伝え方を間違えるだけで評価は大きく下がります。逆に言えば、話し方を変えるだけで、評価も年収も変わるということです。
なぜ多くのITエンジニアは面接で評価されないのか
よくあるのが、このようなパターンです。
-
「APIの開発を担当しました」
-
「フロントエンドを実装しました」
一見問題なさそうですが、面接官は心の中でこう感じています。
👉**「で、それが会社にどう貢献したの？」**
つまり、多くのエンジニアが「作業の説明」で終わってしまっているのです。面接で本当に評価されるのは、作業そのものではなく、その作業が生み出した**価値（成果・影響）**です。
評価される話し方の基本フレーム
評価されるITエンジニアは、常に次の4つのステップを意識して話しています。
-
課題（どんな問題があったか）
-
行動（解決のために何をしたか）
-
結果（その結果、どう改善したか）
-
価値（ビジネスにどんな影響を与えたか）
【具体例】NGとOKの違い
同じ経験をしていても、伝え方ひとつで印象はここまで変わります。
❌ NG例（評価されにくい）
「ECサイトのバックエンドを開発しました。API設計を担当しました。」
理由： 作業説明のみで終わっており、貢献度が不明確です。
✅ OK例（評価される）
「ECサイトで購入完了率が低いという課題があり、APIのレスポンス改善を担当しました。結果として表示速度が30％向上し、購入完了率が15％改善しました。」
理由： 課題・行動・結果が数値で示されており、成果が明確です。
🔥 さらに評価される例（ハイクラス層）
「購入完了率が低い課題に対し、API設計と処理速度改善を行いました。表示速度を30％改善したことで、売上ベースで月間約200万円の向上に貢献しました。」
理由： 技術的な成果を「ビジネスインパクト」にまで繋げて話せています。
「話し方」で年収が変わる理由
企業は面接を通じて、**「この人を採用すると、自社にどれくらいの価値を生んでくれるか」**を判断しています。
つまり、年収を決めるのは「技術力そのもの」以上に、その技術を使って生み出せる**「価値を伝える力」**である場合が多いのです。
自分の経験を言語化する「壁」
ここまで読んで「なるほど」と思った方も多いはずです。しかし、実際に一人でやろうとすると、多くの人が次のような壁にぶつかります。
-
自分の経験をどう言語化すればいいかわからない
-
面接になると緊張して、用意した内容が飛んでしまう
-
客観的なフィードバックをもらう機会がない
この壁を突破できるかどうかが、転職で差がつく最大のポイントです。
TechGoなら“評価される話し方”が身く理由
ITエンジニア専門の転職支援サービス**「TechGo（テックゴー）」**では、この「言語化」と「アウトプット」を徹底的にサポートしています。
1. 模擬面接が無制限
「理解した」で終わらせず、「できる状態」になるまで何度でも練習可能です。
-
話し方が固まるまで繰り返し実施
-
毎回プロ視点での具体的なフィードバック
-
あなた専用の回答案をコンサルタントと一緒に作成
2. 年収に直結する言語化サポート
あなたのキャリアを棚卸しし、企業が喉から手が出るほど欲しがるポイントを抽出します。
-
企業が評価するポイントの特定
-
年収が上がる実績の見せ方
-
あなただけの「強み」の言語化
その結果、面接通過率の向上だけでなく、大幅な年収アップへと繋がります。
話し方を変えて評価を上げたい方はこちら
今のあなたの話し方が、市場でどれくらい通用するか確かめてみませんか？
※相談だけでもOKです。キャリアの可能性を広げる一歩になります。
最後に
あなたの価値は、本当はもっと高いかもしれません。ただ、**「それが伝わっていないだけ」**だとしたら、非常にもったいないことです。
面接はあなたの人生を左右する場所ですが、準備次第でいくらでも結果を変えられる場所でもあります。
-
話し方が変われば、評価が変わる。
-
評価が変われば、人生が変わる。
その一歩を、今日から踏み出してみてください。
