医師の地方転職はリクルートが強い理由|3つの特徴と成功事例を徹底解説 | たまブログ
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医師の地方転職に強い?リクルートが選ばれる3つの理由



 「地方で、もっと穏やかに、患者さんに向き合いたい。」

「当直や呼び出しに追われず、自分のペースで働きたい。」

そんな思いから**“地方転職”を考える医師**が、ここ数年で急激に増えています。

地方は、医師不足が深刻な地域も多く、都市部にはない “医師が歓迎される環境” が整っている場合も少なくありません。

しかし、いざ地方転職を考えると…

  • 本当に自分に合う医療機関があるのか

  • 年収はどうなる?

  • 家族の生活は?

  • 情報が少なすぎて不安

  • 病院内の実態(離職率や雰囲気)が分からない

こんな悩みが一気に押し寄せてきます。

そんな医師の“不安”を、まるごと安心に変えてくれる存在が リクルートドクターズキャリア です。

実際、地方転職を成功させた医師の多くが、「なぜもっと早く相談しなかったのか」と口をそろえるほど。

ここでは、“リクルートが地方転職に強い”と言われる3つの理由を、実際の成功事例とともにお伝えします。

その前にまずは、読者の方がもっとリアルにイメージできるよう、地方転職を経験した医師の“声”をご紹介します。

◆地方転職のリアルな成功事例・口コミ

●事例①:40代男性医師(総合内科)

「地方に移住して年収400万円アップ。家族の暮らしも豊かになった」

都市部の急性期病院で働いていた医師。オンコールや当直が多く、家族と過ごせる時間が少なかったそうです。

「地方って年収が下がると思っていた。実際は逆でした」

担当コンサルタントが提案したのは、都市部から車で90分の中核病院。

  • 年収1,600万円 → 2,000万円

  • 当直は月1回

  • 戸建て住宅が都市部の半額以下

  • 地域住民の“感謝”がダイレクトに返ってくる

「働く意味をもう一度思い出せた気がします」と、家族との時間が増え、笑顔も増えたと話していました。

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●事例②:50代女性医師(小児科)

「小さな町のクリニックで、患者と真っ直ぐ向き合える日々に」

都市部の小児科では診療スピードが求められる毎日。“本当にやりたい医療と違う”と悩んでいました。

「地方のクリニックで働くなんて、自分の人生には縁がないと思っていた」

しかし、地方クリニックの院長が後継者を探している**“非公開求人”**を紹介され、見学へ。

  • 勤務時間は17時まで

  • 患者との関わりが深い

  • 子どもとの時間がゆっくり流れる

  • 年収はほぼ同額で維持

「仕事も家庭もどちらも大切にできる立場になった。心が軽くなった」と語っています。

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●事例③:60代男性医師(外科)

「後進育成がメイン。第二のキャリアを地方でスタート」

手術数の多い病院で、体力的にも精神的にも負担を感じていたという60代の外科医。

「地方で外来中心の働き方ができれば…と思った」

提案されたのは、若手の外科医が育ってきている地域の中核病院。

  • 手術なし

  • 外来+指導中心

  • 年収1,500万円

  • 当直・オンコールなし

「もう一度、医療に関わる喜びを味わえるとは思っていなかった」と、地方転職をきっかけに**“医師としての幸せ”を取り戻した**例です。

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◆なぜリクルートは“医師の地方転職”に強いのか?

ここから、この記事の核心に入ります。

地方転職でリクルートが圧倒的に選ばれる理由は、大きく分けて 3つ あります。

◆理由①:地方の医療機関との“直接の太いパイプ”がある

都市部の大手エージェントは数多くあります。しかし地方では、医療機関が**“信頼して任せられる窓口”が限られている**のが実情です。

リクルートは長年の実績から、

  • 地方病院の事務長

  • 院長

  • 採用責任者

と深い関係を築いており、現場のリアル情報がそのまま入ってくるのが強み。

さらに、

  • なぜ募集しているのか?

  • どんな医師が合うのか?

  • 現場の雰囲気は?

  • 離職の理由は?

といった**「求人票には書かれない情報」**まで教えてくれます。

これが、地方転職で**“ミスマッチが少ない”最大の理由**です。

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◆理由②:非公開求人の数が圧倒的(常時1万件以上)

地方求人の多くは非公開です。その理由は…

  • 院内に知られず後任を確保したい

  • 応募が殺到すると対応しきれない

  • 条件を個別調整する必要がある

だからこそ、**“非公開求人を持っているサービス”**を利用しないと地方の良い求人にはたどり着けません。

特にリクルートは、非公開求人が常時1万件以上。この**“母数の強さ”**が、地方であなたにピッタリの職場を見つけてくれる理由です。

◆理由③:医師専門コンサルタントの交渉力とサポート

地方転職では、

  • 年収の調整

  • 当直回数の調整

  • 住居サポート

  • 家族の転居支援

  • 勤務日数や働き方の選択

など**“細かい条件調整”が必要不可欠**。

リクルートのコンサルタントは医療機関の事情を理解したうえで交渉できるプロです。だからこそ、

  • 年収アップ

  • 当直免除

  • 働き方の最適化

  • 家族が暮らしやすい環境づくり

このあたりまで丁寧に整えてくれます。

「自分で交渉したら絶対に通らなかったと思う」という声が多いのも納得です。

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◆地方転職は“逃げ”ではない。医師が幸せに生きる選択です

忙しすぎる都市部の勤務から、少し距離を置いて気づく医師も多いのです。

  • 本当にやりたい医療とは?

  • どんな人生を送りたいのか?

  • 家族と過ごす時間は足りているか?

  • 心は疲れていないか?

地方転職は、あなたの人生を豊かにする**“選択肢の一つ”です。決して逃げではありません。むしろ自分と家族を守るための、前向きな挑戦**です。

「あの時の一歩が、自分の人生を変えた」

多くの医師がそう語っています。

もし、心のどこかで

「地方での働き方もいいかもしれない」

そんな気持ちが少しでもあるのなら…

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その小さな一歩が、あなたと家族の未来を大きく変えるかもしれません。



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